8月2日，記者從福田雷沃國際重工股份有限公司(以下簡稱福田雷沃重工)獲悉，該公司今年從全國高等院校定向招聘的700余名應(yīng)屆大學(xué)生，已于日前正式向福田雷沃重工報到并辦理完入職手續(xù)。加上通過社會渠道招聘的300人，該公司年內(nèi)人才招聘規(guī)模將超過1000人。

　　據(jù)悉，這700余名大學(xué)生多來自國內(nèi)知名院校，專業(yè)涵蓋機械、管理、信息技術(shù)等，碩士及以上學(xué)歷人員的比重超過了10%，招聘人員數(shù)量和學(xué)歷層次均創(chuàng)下福田雷沃重工歷年接收校園人才之**。據(jù)了解，這些大學(xué)生將會充實到質(zhì)量、技術(shù)、管理等價值鏈各環(huán)節(jié)，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才隊伍。

　　除了大規(guī)模的校園招聘，為滿足未來戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展對專家級人才的需求，該公司還加大海外人才的招募力度，成立了歐洲研發(fā)中心項目推進辦公室等，派專業(yè)組前往意大利、日本等地專門負(fù)責(zé)挖掘機、拖拉機等業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心研發(fā)人才尋聘，為完善歐洲、北京、山東“三位一體”的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝、質(zhì)量方面的高端人才。

　　同時，為了吸引和留住人才，福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金，積極創(chuàng)新薪酬體系、優(yōu)化中長期激勵機制，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，搭建配套的全球績效管理體系和崗位測評體系，積極為員工創(chuàng)造“隱性福利”，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略，促進了人才開發(fā)。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內(nèi)部人才培養(yǎng)體系建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、國際化三位一體的人才培養(yǎng)中心。2011年福田雷沃重工新成立了山東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，與山東理工大學(xué)等國內(nèi)院校建立戰(zhàn)略合作，搭建了碩士、本?？啤⒅袑＜夹橐惑w的立體化教育平臺。

　　內(nèi)外部人才的開發(fā)和培養(yǎng)為福田雷沃重工全球化目標(biāo)的實現(xiàn)提供了全方位的人力資源支持。福田雷沃重工人力資源總監(jiān)張茂華說：“人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，是企業(yè)的核心競爭力，人才開發(fā)是福田雷沃重工未來全球化發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。此次的人才擴軍是支撐企業(yè)未來戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要一步。”

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